双职工保障春运,双职工优惠政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于双职工保障春运的问题，于是小编就整理了3个相关介绍双职工保障春运的解答，让我们一起看看吧。

1. 回家过年，有多少公司帮忙给员工买车票？
2. 过年了员工都要回家，怎么挽留员工呢？
3. 河北5天新增200多例本地感染者，会不会影响我们回家过年？

回家过年，有多少公司帮忙给员工买车票？

过去是有的，不仅单位通过官方渠道到车站协调给需要回家的外地职工买车票，火车站还会到单位(高校、大型企业、大型工程)现场售票。现在不行了，火车票都是网上发售，作为单位有关系也办不成。除非你单位或从事的工程影响大到足以惊动一定级别(地市级、省级、***院)以上的***，由***出面与铁路部门协调才行，甚至加挂车厢或发专列都行。何况现在都有智能手机了，能抢到票轻轻一点即成，抢不到谁也没办法。

为员工买票返乡其实是公司人性化管理的一点提现。

现在电商如此发达，个人买票也不用像以前那样抽空，请***去通宵排队买票，也不要去高价买黄牛票，然而毕竟是“僧多粥少”，买不到票的依然很多。

因此，企业提前为员工团购车票是非常有必要的，

但是，因为需要专人负责，而且员工需要知道自己何时能放假或请***，所以一些无法确认这些信息的企业自然无法做到为员工团购票了，当然也不排除有的企业跟本不想这些事。

即便如此，做一个有温度的企业还是必须的。

从我了解到的情况，公司给员工代购春运交通票的越来越少了。主要有以下几个原因:一是实名制后，票贩子越来越少，春运交通一票难求的现象有所缓解，无需通过公司***去找关系；二是各种订票工具、平台层出不穷，员工自身可选择的购票方式很多；三是很多员工来回的时间、出行的方式等还没有最终确定，员工的个性化需求越来越多，给公司统一订票带来麻烦；四是人们的观念、企业管理理念等都处在急剧变化中，企业社会化倾向越来越弱，吃喝拉撒等社会***物更多的交给社会。当然，如果企业有这样的安排当然更好，更显人性化。

过年了员工都要回家，怎么挽留员工呢？

春节是我们中国人一年之中最为重要的节日，想要员工不回家过年，留下来给老板干活，确实是强人所难啦，要实现这个目的确实挺困难的。

***讲，只要思想不滑坡，办法总比问题多。要让员工过年留下干活，自然也不是不可能。核心的一点是激励措施要到位，前提是算好经济账。

先来分析下员工为什么想回家过年。员工在外辛苦打拼一年，回家过年的动机大概有这么几种：

一是想要家人团聚。平常在外工作，聚少离多，就盼着过年回家团圆；

二是留下来的工资也不多。有钱没钱，回家过年，反正留下来也挣不了几个钱；

三是“衣锦还乡”思想作祟。辛苦一年挣了些钱，回到老家才能彰显自身的价值，而在城里没有归属感，反而增添了几分漂泊的凄凉。

搞清楚了原因，就可以***取有针对性的激励措施，从而让员工愿意留下来工作。砖家提供以下几种思路，供大家参考：

1.接员工的家人来工作地过年。报销员工的家人，如报销父母、妻儿来回的车费、提供住宿，实现员工的家庭团圆梦。

2.***待遇给到位。不折不扣地落实“三倍工资”，派发过年红包，不让员工在经济上吃亏。

3.团建活动有温度。组织留守工作的员工和他们的家人，一起包饺子、吃年夜饭等，让员工感受到集体的温暖和过年的氛围。

河北5天新增200多例本地感染者，会不会影响我们回家过年？

河北新增确诊病例是因为参加过婚礼，确诊病例有5人都是参加过同一场婚宴。

其中还有一名确诊病例感染者，曾参加过葬礼。

从这些确诊病例上可以看出，是人在传人，形势非常严峻。

为什么会出现人传人的机会呢？就是人们没有自我防范意识，没有做好防护。

参加婚礼，葬礼，甚至其他的各种聚会。

所以出现了人传人的结果，河北石家庄藁城区小果村是***最先出现地。5天的时间感染者新增117例，一直在备战状态，出现告急，多方紧急抽调支援医疗人员连夜开展对接核酸排查工作，支援石家庄藁城区小果村以及南宫，对周边各个村庄6万多人进人核酸检测工作。

正在石家庄支援抗疫的辛集护士张丽芳的母亲突然去世了。

而张丽芳身在疫情的第一线为国家尽忠，却不能回去见母亲的最后一面，只能含泪面向家的方向深深地鞠躬，送别母亲。

看到这一幕，心里很痛，我忍不住哭了。

我们离河北很进，可以说河北就在我们的边上。

到此，以上就是小编对于双职工保障春运的问题就介绍到这了，希望介绍关于双职工保障春运的3点解答对大家有用。