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铁路局正在进行改革,对铁路局员工的工资有影响吗?
铁路改革是国企改革的一部分,***院2019年工作报告,明确了铁路改革的大方向,只有改革才能适应我国目前确定的,国企民企一视同仁,同场竞争的环境,目前铁路发展快,但负债高,内部管理分货运,运输,机务,客运,工务,车辆,供电,电务,通信,房建,非运输企业,分的太细,管理效率不高,且内部自付盈亏的体系未建立起来,不同层面的大锅饭普遍存在,管理机构庞大,管理人员占比高,虽然多次精简重组,但创效能力不高,企业各级治理结构,离国家混合所有制改革目标还有一定的差距,铁路继续深化改革是必然的,未来铁路科技创新肯定要加快,先进设备引入,混合所有制导入,必然要优化生产组织,优化管理结构,工资肯定要打破大锅饭,多种分配形式共存,与市场接轨,能升能降,吸引优秀人才,职工也会能进能出的,职工必须要持续学习,提升技能,练好身体,才能适应岗位竞争需要。
影响不会太大
1、国家改革开放这60多年来,铁路的改革无时无刻都在发生,但中国铁路象征着中国的***运输命脉,即便公司化所有制改革,也会很长时间不能摆脱国家机构的掌控,毕竟是娘生爹养的,谁的娃谁都得护着。
2、无论铁路局还是铁路总公司关乎性命的还是运输!而每天的超负荷量运输更需要大量的人力***(没人?你靠啥进行车厢分组。没人?你靠啥进行列车调度…总之在路局工作,靠的就是人)
3、所以说在路局上班非常累,无论哪个站段都能把你累抽搐(例:工务段,工务检修晚上开工一直持续到凌晨四五点,终于干完了想回家,呵呵做梦。铁路也限行,你检修好了,人家列车运行了,你不能让人家晚点吧,好嘞,你就在那等吧,等人家通知你该时段所有列车结束了,才能轮到你…)但同样的铁路工人的***待遇也很高的,但每个站段有差异。4、其实说到底铁路的变革最根本还是领导岗位的变动,让那些闲职整合直至消失,所以对你的薪酬影响不大(前提你不是铁路内闲置部门)。
铁路改革在成立之初就一直在改革,经过了几十年的不断改革变化分分合合,在本世纪出实行了政企分化的形式,从建国初期到现在,铁路已经经过了不下于十次的改革,每次改革后不久由于多种原因和环境的变化,铁路又推翻过去的改革重新再来,反正来来***折腾了好久很多次,不知道这次能坚持多久。
2013年国家决定实施政企全面分离,铁道部实行政企全面分开,将原铁道部政治职能部门划入交通部,组建国家铁路局,有交通部管理,企业部分成立铁路总公司,专门负责铁路运输以及投资建设等方面的事物,原铁道部撤销,不再保留铁道部这个部门。
中国铁路总公司在2013年北京成立,铁路总公司取代原铁道部的企业运营职能,内部设立20个机构,十八个铁路局以及三个专业运输公司,挂了64年的铁道部牌子被放到了中国铁道博物馆,但是改革的步伐只是开始,远远还没有结束,现在才刚刚进入深水区而已。
2017年国家决定铁路改革继续深入,对现在的铁路总公司进行深化改革,首先是对铁路总公司下属的几个企业进行改革,然后进一步再对铁路总公司本身进行改革,但是在当年发现改革的进度有点慢,上面下达了快速进行改革的意见,就在当年十八个铁路局政企身份转换完成,精简人员都在10%左右。
铁路改革和其他国企改革一样,开始都是实行政企分离,让民间资本入住,通过民间资本的加入以及各种新的思维方式来提高企业的运营转化,像阿里巴巴和腾讯这些都是被邀请的对象,促进国企改革是未来的重要方向,民间资本的进入加大了市场的竞争,也激活了市场让市场达到更好的地步。
铁路改革影响最大的是市场,还有外来资本,当然还有一群人的影响也很大,那就是原本体制内部的一群人,在过去没有改革之前是铁饭碗,现在改革以后面临的问题就严重了,而对一线员工来说基本上没有什么影响,该干活就干活,基本上不会有什么变化,改革跟一线员工的关系其实并不大,对那些坐办公室的影响大,干实事的人没有影响,不干活的才害怕。
现在的铁路改革创新有了不小的变化,感到现在的安全运输都是一线工人顶风冒雪,用辛勤的汗水换来的。不是坐在办公室发几个文件和拍脑袋一热就考核,***整人,能带来的。段部就要几百人,车间的有几十人,都是人浮于事,没有人真正的下到现场一线抓安全生产的。改革就是把这部分的人都分配到一线到工区。坐在办公室里能保证铁路运输现场的突发***发生和安全吗。
铁路上的考核工资可以用可怕二字来形容。如忘记不带帽子扣六百元。这是他们工资的六分之一,奖金少的可怜,这就是现在铁路的现状,刚上班的青工和老职工拿的差不多,年底***一袋米和面,再加一桶油。
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