过年前公司没准备工资-过年前没发的工资什么时候发

本文目录一览：

• 1、过年不提前发工资违法吗
• 2、放年假前公司不发工资合法吗?
• 3、公司过年压一半工资合法吗
• 4、过年前不发工资合法吗

过年不提前发工资违法吗

1、法律主观：春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。

2、违法的，应当提前发放。 根据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3、公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放***，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放***而被剥夺。

4、过年不发工资犯法，根据相关法律规定，不足额支付工人工资是违法的，可在律师帮助下通过法律途径处理、依法***，要求补足工资，并可争取经济补偿金等其他款项 。

放年***前公司不发工资合法吗?

这肯定违法，因为公司在通知员工放***的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天***和法定节***日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。

如果老板迟发工资，而不是不发，员工有权举报，劳动部门将责令企业支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律分析：公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节***日，在法定节***日内用人单位应当支付劳动者工资。

这种做法严格来说是不合法的，按照劳动法规，因为单位原因停工停产，单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工春节想多休息几天的需求，因此实践中很多单位这样做。

否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司过年压一半工资合法吗

法律主观：公司压员工一个月 工资 是不合法的。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

公司工资只发一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。

过年放***公司扣了半个月工资是否符合法律规定 过年放***公司扣了半个月工资是不符合法律规定的。

过年老板压工资属于违法，我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资属于违法行为。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

压工资合法吗 压工资不合法。公司应该向劳动者及时足额支付工资，如公司压工资的，劳动行政部门可以责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司向劳动者加付赔偿金。

过年前不发工资合法吗

1、【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放***的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天***和法定节***日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。

2、法律主观：春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。

3、过年不发工资犯法，根据相关法律规定，不足额支付工人工资是违法的，可在律师帮助下通过法律途径处理、依法***，要求补足工资，并可争取经济补偿金等其他款项 。