准备过年前辞职有补偿吗-准备过年前辞职有补偿吗怎么算

本文目录一览：

• 1、快过年了想辞职,公司不同意怎么办
• 2、过年辞职,30天包含10几天年假
• 3、我在饭店干了一个多月了。没签劳动合同,下个月想离职回家过年...

快过年了想辞职,公司不同意怎么办

辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。

【法律分析】双方可以进行协商解决。员工离职需要书面提前通知。注意：书面和提前。即是必须通过书面的通知，试用期提前三天，非试用期提前三十天。员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位批准。

可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可以向人民***提***讼。

劳动者解除劳动合同的情形 一般情况而言劳动者与用人单位可以通过协商解除劳动合同；也可以在30天内以书面的形式通知用人单位就可解除劳动合同。如果是在试用期内则只需要提前三日通知用人单位即可。

辞职确实需要提前一个月告知公司，这是劳动法规定的，家里有急事那可以请事***，请事***不需要提前一个月说。

说不干到过年不给批离职的解决办法是：如果用人单位不同意员工辞工，双方可以进行协商解决。

过年辞职,30天包含10几天年***

1、因此，按照规定，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休***。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律分析：法律上辞职提前30日通知可解除劳动合同 ，这个30日包括过年节***日的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、劳动法说离职需提前30天提交离职申请，没有说这个30天不包括年休***，法定节***日和休息日的。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、这个是不可以的，。提前30天辞职是因为工作交接需要一定时间，目的是保护用人单位工作正常开展，不因某员工辞职受较大影响。

5、法律客观：《职工带薪年休***条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。国家法定休***日、休息日不计入年休***的假期。

我在饭店干了一个多月了。没签劳动合同,下个月想离职回家过年...

法律主观：没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。

劳动者辞职，需要向用人单位提交书面的解除劳动关系通知书，如果未依法提交，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位有权要求劳动者承担。

您好，根据我国劳动合同法的规定，员工辞职分为下列几种情况： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。