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春节应该怎么给老板拜年才会留下深刻印象?
最能让老板记忆深刻的那就是在除夕前临放假时借我爱好书法的喜好,挥笔为老板写下新一年的祝福:横批 大吉大利 左联团队合作齐上阵,右联事业亨通财源滚 ,贴在公司的大门口。
最能让老板信服的那就是新一年里努力打造自己,刻苦钻研专业技术提高竞争意识,为公司发展多创造利润。
谢谢邀请。这个问答提的好,可能是不少人在内心一直纠结的问题,虽然春节年***马上过去,但不少员工仍会纠结是否在上班后给老板(领导)拜年,我觉得单位或公司肯定在年后上班时要集体拜年、讲讲工作,这样就是很好的拜年方式,集体拜年多好,没有必要单独去给老板(领导)拜年,试想新上班老板(领导)可能有很多的工作大项需要运筹帷幄、缜密思考,并不希望每个员工都去拜年打扰,所以根本用不着为是否给领导拜年而纠结,领导如果找你谈工作,顺便拜拜年当然很好。可见一个员工赢得领导赏识的最好方式即在岗位工作中恪尽职守、创取佳绩,通过自己的积极创新为单位做出贡献,这样领导一定会留下深刻印象。您说是不是这个道理?
谢悟空小秘书邀答!
问:春节应该怎么给老板拜年才会留下深刻印象?
我给老板拜年,多只发短信和微信问候一下,回短信与微信的老板,逢年过节我会继续问候,问候若石沉大海,我就不再问候了,觉得是自讨没趣,这可能与我年纪有关,我很快就要退休,不图前途不求发展了,而且老板根本不会在意我上不上门拜年,他知道拜也是形式化。
我虽对如何给老板拜年没仔细思考过,既然你问及了,我觉得一年上头,对于一个求上进的年轻人,还是应该去给老板拜个年,这是一种尊重,至于怎样让老板留下深刻印象,有两种策略,一是不送礼,二是送重礼,选一不礼貌,选二似乎有些别有用心,这不是出于礼节性拜年,而是攀龙附凤的一种拜年,如果你选二,还要看老板吃不吃你那套。
如果是吃你那套礼重才留有深刻印象的老板,当然是含金量越重越好,这含金量不光是价值,更重要的是他中不中意。你要让老板有深刻印象,准备拜年物资要明确这么几点,投其所好,出奇不意,为之一振,兴从礼起。就是要根据老板的爱好去送礼,不要与别人送一样的礼,别人送烟酒茶叶,你可以送金砖,送有价值的并是有纪念意义的物品,如果通过道途听说老板对什么感兴趣,你借拜年及时将这礼品送给他,那老板一定喜出望外了…总之你拜年前对如何进门要设计好,老板就对你印象深。
但我觉得拜年老板对你印象再深刻,深不过你能力对他的印象,再会拜年留印象,缺少能力,印象再深老板也不敢挺而走险重用你。如果你是在国营企业,通过拜年加深老板印象,也许还有点效果,在些公司你会走夜路是本事,也合老板味口,老板也善于利用弯道。但现在的天是明朗的天,逆天不行,走夜路去拜年,可能行不通或让你长夜难眠了。
诚谢邀请:我们的公司是集团型大企业各种大小分厂共一百三十二个,我所在的分厂只是其中之一,员工共有一百人不到,我们也不太为老板拜年,但应有的活必须说在前头,祝老板新年快乐万事如意合家幸福身体健康。这些是必须的。我们还有集体大微信群,好多好多的人都互相祝福一番,大老板还会发一定数量的红包大家随机抢红包,很活跃很有过年的味道。
杂文论坛:宝猪贺岁,喜庆新春。欢度春节之际,全国各地城区乡镇大中小型企业集团领军人物,通称:大小老板。为了预期达到2019年度企业整体规划与奋斗目标,充分发挥隶属公司内部广大员工的专业生产劳动积极性和行政管理者,科研技术精英人才的工作热情,巧借新春佳节的天时与地利的文化传承机遇,真诚编织圆梦家国与企业同呼吸、共命运的辉煌建树,理想奋飞的七彩宏伟兰图。他们以古老传统的民风习俗,分别以不同形式或有效方法,各自为本企业广大员工准备了一份“恭贺新春,万家欢乐”的节日祝福与新年贺礼!!值此,在天时、地利的原有自然生态环境、社会基础保障的客观条件下,又获得了内部员工人和的普遍认知和广泛支持。慈心善举的大中小老板们,以其聪明的才智与人文理性的文化传承延续,及时蕴藏与储备了企业立足生存,振兴发展所必备之主观与客观对立统一的基本条件。日后,全国城区乡镇大中小老板们,必将在以“国策优惠,民心所向”之中国特色社会主义建设总体布局与分部实施的希望工程中,同行携手,万众一心。为之企业更上层楼,勇于担当,开拓奋进。为之中华圆梦,再创辉煌,领先争优,贡献力量。全国上下一盘棋,党政军民一条心。2019为海峡两岸一家亲高歌猛进,勇往直前。2019为宝猪贺岁,喜获丰年而彩绘壮美兰图,笑捧光鲜靓丽的四季花卉,举办一场声势浩大的家国情怀的丰盛庆功喜宴!!
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