丧家过年习俗,丧年过年

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于丧家过年习俗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍丧家过年习俗的解答，让我们一起看看吧。

1. 丧假里的直系亲属包括哥哥？
2. 丧假是怎么规定的？直系亲属三代是包括哪些？
3. 爷爷奶奶或外公外婆过世有没有丧假？

丧假里的直系亲属包括哥哥？

直系亲属包括自己的父母，祖父母，外祖父母，自己的儿子，女儿，孙子，孙女，外孙子，外孙女。简单的来说就是“生我者，我生者”。哥哥当然不是直系亲属，即使是双胞胎兄弟，也不是直系亲属。另外，岳父，岳母去世，可以有法定丧***，但却不是直系亲属，配偶也不是。

不包括

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧***的范围。3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧***范围，具体由各企业自主认定。

丧***是怎么规定的？直系亲属三代是包括哪些？

丧***直系亲属包括:

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧***的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧***范围，具体由各企业自主认定。另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧***。同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧***。

爷爷奶奶或外公外婆过世有没有丧***？

祖父母、外祖父母去世，没有法律规定的丧***。由于《劳动法》无明确规定，所以根据《关于国营企业职工请婚丧***和路程***问题的通知》规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧***。

在丧***期间，用人单位应当依法支付工资。

因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧***。 《中华人民共和国劳动法》（节选）第五十一条：劳动者在法定休***日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》（节选）第十一条：劳动者依法享受年休***、探亲***、婚***、丧***期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”扩展资料：根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧***和路程***等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧***。

国家还没有对非国有企业职工婚丧***作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励***生育，各地对大龄晚婚青年的婚***均有奖励***期的规定，除了国家规定的3天***期外，各地一般另给7天左右的有薪***期。

如《广东省企业职工***期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚***3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程***。

途中交通费由职工自理”。

第4条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧***。

职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧***。

爷爷奶奶和外公外婆过世，有没有丧***？

爷爷奶奶或者外公外婆过世后，没有文件规定有多长时间的丧***，但是根据我国的习俗，你可向单位请事***，单位一般情况下是会准***的，***期长短，有你和单位沟通，这样的丧***是一定会批准的，但是没有文件规定有多长的丧***。

到此，以上就是小编对于丧家过年习俗的问题就介绍到这了，希望介绍关于丧家过年习俗的3点解答对大家有用。