过年前公司没准备工资怎么办,过年前公司没准备工资怎么办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过年前公司没准备工资怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍过年前公司没准备工资怎么办的解答，让我们一起看看吧。

1. 临近年终，遇到拖欠工资该怎么办？
2. 公司春节前该不该给员工提前发工资过年？
3. 快过年了还没赚到钱，该怎么办？
4. 辛辛苦苦一年到头，年底碰上拖欠工资的老板，怎么办呢？
5. 快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？

临近年终，遇到拖欠工资该怎么办？

党、政机关配派专门工作人员前往用人单位摸底、并作好单位负责人的工作，尽最大能力付清工人的工资。若发现用人单位故意拖欠工资，应由劳动监察部门责令支付，经催告无效，建议公安侦查机关依法立案，追究用人单位负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

话题:"临近年终，遇到拖欠工人工资怎么办？"马上要到春节了，我以为打工人员中还可能有未领到工钱的人，当然一是极个别少数人。现在时间很有限，鉴管部门要作为，帮助打工人员把工钱要回来，并且要给工人一定的精神补偿。如果鉴管部门不作为，***应严格处置，以正民心，树党风之光***。

春节马上就要到了，在外面打工的人们就要回家过春节了。大家都怀着喜悦们心情，准备回到阔别一年的家乡与父母子女们团聚了。

大家在外辛辛苦苦的打工，就希望挣点钱回家，与家人们一起过个热闹年。过年总得要买些过年物质，还要准备孩子们的学费，亲戚朋友请客（现在凡结婚生子等喜事都在过年的时候请客，白喜事除外）的人情钱，有些困难家庭在日常生活时还欠了些债务，须要结账等等。总之，没有钱的话，这个年就难过！

近几年，由于种种原因，手工业不怎么景气，倒闭了不少工厂。有些工厂虽说还没有倒闭，但已面临困境，经济周转不过来，结不清员工的工资的情况确实不少。可其中有些老板是由于管理不善或大肆挥霍造成连员工的工资都发不了，象这种人太不负责任，实在可恶！遇到这样的老板就得***取措施，想办法让其结清工资，最好的办法是找劳务部门解决，即使这个工厂因此而倒闭也在所不惜。在这种情况下，老板也应该主动想办法结清员工工资，如果实在结不清，就要向员工们道歉，先拖欠一部分工资，承诺年后分期结清。能够做到这样，员工们也就不会逼人太盛了。

打工者绝大多数都经济比较困难，有钱人一般不会出去打工。当老板的也清楚这个情况，应该给他们结清工资，让他们欢欢喜喜的回家过年。

公司春节前该不该给员工提前发工资过年？

何南回答

你好

是否提前发放工资，是属于企业文化建设的范畴。

笔者曾经咨询过的企业中，有很多头疼自己的业务骨干经常被人挖走，觉得竞争对手太下流太不按套路出牌。

很少有反思自己的。

但是***如你单位的企业文化建设的好，竞争对手即使想挖，也要付出极大的代价。

某个做火锅的就曾经写了一本书《XXX你学不会》

学不会什么？就是企业文化建设

试想下，如果单位时时处处为员工考虑，解决其后顾之忧，员工会不会与朋友相比，比的结果是不是很有企业自豪感？

比如过年提前发工资这事儿，是提前发工资员工对单位好感度高还是押到过年后发员工好感度高？

其实提前发不发发工资都是次要的，关键是老板要兑现一年来对员工的承诺，这样才会让人觉得这个公司是可靠的，老板是守诺重信的，自然而然的将员工留住。而不是靠提前发工资着样的掩耳盗铃。

快过年了还没赚到钱，该怎么办？

答你所问，健康是生人最大财库，钱乃是身外之物，多小无所畏，船到撑，路到行，最紧过自己这一关，有钱就过年，钱小就过日，年年难过年年过，有一句叫，穷风流，饿快活，做慣乞丐懶做官，无官一身忪。

，这个问题让人伤感，可也存在。

个人觉得有的事 ，不管好事，还是坏事，都要面对。

如果没有成绩，只要是付出了就会有收获，也许很微薄，也许很窘迫，只要是你健康的活着，就会先回家过好年，必定对于一个家庭来说，没有比团圆更值得高兴的事。

不高兴的事，要等过年后在解决，要是自己的事，那就做好自己，如果是老板的事，就好好协商，人们都想过不平凡的生活，其实那又如何呢？富人有富人的烦恼，穷人也会有穷人的快乐，有些事情，是因果，而不是你没努力。

一个爱劳动的人，会把劳动当做快乐，一个坏人会把做坏事当成快乐，一个健康的家庭不会因为你没有成绩而打击你，嘲笑你 ，如果，是一个不健康的家庭，你就是获得在多，也不会得到快乐。

所以只要面对，就会有未来。

辛辛苦苦一年到头，年底碰上拖欠工资的老板，怎么办呢？

谢谢您的邀请!

每年底各地都有这样的情况，无论民企或是国企，甚至事业单位等～

遇到此类情况：

1.要冷静，先要搜集能够上法庭的证据。

2.先找到主管，合理诉求，问清原因。

3.若还是得不到肯定答复，就按以下来办：

A,无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。

B,拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

C,《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

D,如果劳动部门解决不完善，若拖欠金额大，人员多!就可以寻求法律保护，找律师事务所，进入司法程序，进行合法诉讼!

谢邀：这是每当年终的老问题，辛辛苦苦的干了一年，回家怎向家人交待，有人说走法律途径，那是一两天的事吗？等到解决的时候年己过完了。我认为法律程序还是要走的春节还有几天，天天跟老板要，上他家去吃住，但要向当地公安机关说明情况，没钱回家，让公安机关出面解决，最少要付一部分，不付就呆在老板家里，打开手机录音功能，把协商的结果告诉公安机关，做证据，看看怎样。

老板包活赚钱，用工干活自然也会付工钱。这是顺理成章的事。但也有工完老板拖欠工钱的事发生，这说明老板遇到了资金困难。

这种发不了工资的事发生工人首先要保持冷静，问清楚原因若老板有承诺限时发给，那可等一下，到期不发那就向相关劳动管理部门诉求解决。若未果，即就诉诸法庭解决。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？

春节的脚步越来越近，年味越来越浓；员工在过年期间资金使用度应该是一年之最。很多公司会提前给员工发工资，满足员工需求，且让制度更加人性化。工厂因为绩效的考核，计件的核算等因素，根据制度年后再发的比较多。但也有工厂管理层***用折中的办法，让员工能够在年前拿到基本工资，绩效计件工资年后再发。满足了员工的资金需求，让大家开开心过新年！

每个公司或工厂各有自己的规章制度，老板的格局也各不相同，资金流动性宽裕度也不尽相同；根据规章制度，灵活运用，确定工资在年前或年后发放，均无可厚非！

个人建议：有能力的公司年前发放工资，会让员工依附感更强，对公司发展的更有信心！

到此，以上就是小编对于过年前公司没准备工资怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于过年前公司没准备工资怎么办的5点解答对大家有用。