过年前公司没准备工资合法吗-公司过年前不发工资怎么办

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• 1、春节提前放假不发工资
• 2、你好:过年公司不发工资过年还要去上班,不发工资就不去上班,合法吗?
• 3、放年假前公司不发工资合法吗?

春节提前放***不发工资

1、春节不发放工资是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可，不需要年底付清，但当月的工资还是要付清的。

2、【法律分析】这肯定违法，因为公司在通知员工放***的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天***和法定节***日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。

3、公司在春节放***期间不发放工资是不合法的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在过年期间放***，雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障，不得因为放***而被剥夺。

你好:过年公司不发工资过年还要去上班,不发工资就不去上班,合法吗?

1、公司业务量充足，过年可以不放***的，只是要发加班工资。若是因为没有发工资就不去上班，那么就违反了劳动纪律，公司可以利用这个扣工钱。

2、拖欠工资不可以不去上班，具体如下：用人单位拖欠劳动者工资的，属于无故拖欠的，劳动者还没有单方面解除劳动合同，不能不上班；属于经营困难，与劳动者协商一致暂时拖欠的，不能不上班。

3、公司不发工资可以不去上班么 公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

放年***前公司不发工资合法吗?

不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此，放年***前公司不发工资是违反劳动法的，是不合法的。

如果不是员工原因导致公司强制放***，则不符合 劳动法 。 法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

这肯定违法，因为公司在通知员工放***的时候，并没有对薪资方面的内容进行说明，员工会误认为提前放的这几天***和法定节***日的工资是一样的，所以公司不给员工支付工资的话，是违反相关规定的，是不符合劳动法的。