过年前期准备工作怎么说,过年前期准备工作怎么说话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过年前期准备工作怎么说的问题，于是小编就整理了4个相关介绍过年前期准备工作怎么说的解答，让我们一起看看吧。

1. 发微信跟老板说年后迟几天上班，我怎么跟他说？
2. 还有一个月左右就过年了，在外面的打工的你准备给父母最好的礼物是什么？
3. 过年剩一个月能干点什么小买卖？
4. 快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？

发微信跟老板说年后迟几天上班，我怎么跟他说？

既然是实习生，离职是正常的，跟领导说一下感谢进入单位以来的照顾，来到以后学到了什么东西，也发现了自己的什么不足…因为要准备考试，准备成家，准备各种，编个理由就好，***过年前就离职…说清楚就行了，是实习生反正不会为难你…提前一点说，人家好***安排工作…之所以让你跟领导说，是不建议用微信来表述，显得不正式也不礼貌。

还有一个月左右就过年了，在外面的打工的你准备给父母最好的礼物是什么？

我没有在外地打工，在家代孩子和家里索事，我的儿子在外面打工，儿子回来时，不需要代什么礼物，只要平安回家过年，我就高兴了，平时多打点电话多报点平安就是给老人最好的礼物。

我的老爸老妈今年来我所在的城市陪我一段时间，我不能回家过年了。

送给他们最好的礼物，首先呢我觉得就是他们看到我过的很好，工作生活都顺利，很好的我们就是他们最开心看到的了。

其次呢就是带她们体验不同的东西，他们辛苦了一辈子，总是局促在家乡，现在就是时候去感受这个世界。把年轻时没有做过的事情都去体验一遍，没有去过的地方逛一逛，尝一下他们没吃过的东西。

还有一个多月过年了，我是一个全职妈妈，这些年为了照看孩子读书也结束了漂泊。所以说我现在能给予父母的确实是亏欠和愧疚太多吧！因为每年给我父母的红包，爸妈都没有收。

于是我和妹妹都改买东西了，前两年是一直家里爸妈衣服，裤子，鞋袜子，床上毛绒被套什么的，都往家里添置的。后来爸妈说不用买那么多了，在农村干农活，也没什么时间穿，新衣服也太多了。

去年我和妹妹给爸妈一人买了一个OPPO 智能手机，这样教她们学会玩微信，现在想我们了就知道语音和视频电话了，妈妈也喜欢看头条，这样爸妈闲暇之余也有一点生活乐趣。

今年我们可能是会买点年货，再看看给爸妈一人买身衣服吧！

大家好，很高兴回答这个问题。

快过年了，在外打工给父母什么礼物好：关于这个问答，我想说得是，只要你在外平平安安，你自己过好自己的生活，过年时一家能团聚，父母就很高兴了。

在自己能力范围内给父母买点衣物和过年的年货就行了，如果手里挺富余也可以给父母个过年红包，不给钱父母也不会挑理，一年到头看到孩子回来，父母已经很欣慰了。

每个人能力都是有限的，年轻人在外打工不见得攒到什么钱，但是过年还是得回家，家里的弟妹肯定盼你回来。这时父母他们还不是很需要你的赞助，只盼你过年回家。等到父母年老时过年一定给点钱。

记得我结婚前在外打工，都是临时工，老板都不给我们开支，那时一年到头根本攒不到钱，过年回家也没钱给父母，只能买些年货什么的带回家。父母那时年轻也不需要我的那点，每次来省会还要给我钱，但我没要过。

那时虽没挣到钱，但过年还是很想回老家，家里有可爱的妹妹，还有我想念的爸妈，见到他们高兴的很，家人看到我回来也欢天喜地的，过年可热闹了。

现在人到中年了，父母已年老，我逢年过节不定期尤其过年时，一般给父母几千的红包。他们都说不要不要，但还是想法给，其实我们给父母的还远远不够。

综上所述，我认为在自己能力范围内给就行，平时多给父母打打电话，常回家看看，过年时有钱没钱要回家过年啊。

我是冀南彩云，感谢大家观看。

光阴似箭，二零一九年这页黄历再有二十多天就要翻过去了，在外打工的游子也将再返乡关，有人说，回家给我们的父母带什么礼物呢？我说孩子们，父母牵肠挂肚的不是你的礼物，他翘首盼望的是自己的儿女能够平安，健康。他们盼望自己的儿女能有更好的成绩。他们盼望自己的儿女能够撑起一个不畏风雨的家。他们希望自己的儿女远离犯罪，不染恶习天天向上。他们希望他们的儿女能攒下钱来扶养后代。所以什么礼物都不用带，只要你能够平安归来，陪上父母三天，聊聊大天，说说外面的世界，讲讲你的得意之作，让父母笑上一天。这就是父母想要的礼物，大家怎么说？

过年剩一个月能干点什么小买卖？

如果看头条或者听人说，那个个都会说一天能挣一两千！！如果你真想干，你先跟知近的人学习一下吧！估计三天你就会后悔的！听我一句劝，安安心心过个年，过完年该干嘛就干嘛，要不恐怕年都过的窝心。

谢“二晓57425”邀请

各地区、各省份不同，情形可能不一样。我地处山东潍坊，仅以此为例阐述我的看法，供参考。

但凡考虑利用年前这段时间做买卖的，初步判断为心系土地的庄户人。因为庄户人相对属于自由职业者，常年有两种营生，除了伺候庄稼，还得利用空闲外出打工挣钱，以提高年收入，为老婆孩子提供生活保障。入冬以后，尤其如题主所述离过年还有一个月，是冬至以后开始数九了，江北已是冰封大地的时节，不仅建筑工地因为上冻已歇手；庄稼地里的活也寥寥无几，除了给小麦浇浇水，再就打打麦蒿药。为了应付过年这个集中消费的时间节点，想法设法挣俩钱过年，成为许多庄户人的共同想法。

其实上集做买卖并不可取。因为仓促上阵，大多会因为准备不足，缺乏经营经验和竞争力而事与愿违。最后不仅没挣到钱，还积压一堆货物。

所以倒不如不考虑做买卖（做买卖不是临时抱佛脚的事）而将自己置身于劳务市场。劳务市场的价格为：每人每天200～280元。不指望每月干满勤，干半月或者二十天也行。也比做买卖不利守着一堆卖不完的货物发愁好！
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现在到春节时间很短，但又恰好在春节消费旺季，因此建议可以做无店的春节必须品摊位，有条件的，可以每天轮流到各地集市去卖，没有条件的就固定在一个集市上。卖的东西可以是春联之类的，小本生意，投入较小，收入相对可观；不能做衣服、鞋子之类的买卖，投入大，可能形成库存，风险较大。记得前几年，我的一个亲戚家，住在一个小镇上，每年春节他家都卖春联一类的喜庆装饰用品，生意很好，收入也不错，从来没亏本过。

推荐一下适合白手起家的小项目，可以先去阿里巴巴上面查看有什么价位比较便宜的小商品，然后参考一下，觉得可以就自己先在朋友圈里面试着卖一下，觉得有了一定的销量，适当的进一些货，去学校门口什么的人流量大的地段摆个小摊位，如果产品不太差，喜欢的人多的话，一天收入不低的(阿里巴巴是小商品批发平台，价位普遍比较低)

本钱不多，还要在短短一个月里赚多点钱，最好卖糖果瓜子之类的。一则，各式糖果啦、瓜子花生之类干果啦拿货的成本小，不需要租门面，随便在市场或者街边找个地摊就可以开张；二则这些东西销量大。传统老规矩，过年时节几乎家家户户都要买，而且买的数量、品种都比平常要大得多。哪家买起来，少则大几十元钱，多则几大百。据我所知，一个稍微大点的卖糖果瓜子的街摊，就这过年前半个月，赚个两三万是不成问题的。虽然现在生活条件好了，平时这些东西也不缺，但过年讲究个好意头，人们大包小包地买，把家里堆得满满当当，一看就有一种丰盛富裕的感觉，心里美滋滋的。过年嘛人们短不了访亲走友，糖果瓜子要么作为礼品送人，要么招待客人，多买点也觉得应该。就连手头经济紧张点的，都觉得应该：过年嘛，一年才一回。当然，如果你打算卖糖果瓜子，事先要作好准备：前半个月，生意不会太旺，主要以备货为主，后半月这些:多半会涨价；后半个月，生意会一天旺过一天，一直持续到年三十。如果三十那天货品还多的话，可以适当降价处理。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？

拖着不发工薪或者年终奖的公司，标志着已经走向衰败迹象，这是在现代大集团大公司的最标配的表现。兴旺的公司或者大集团，已在大年初到，早早把***分发下去，以获得员工好彩头的喜悦心情，会化作劲头十足的鼓励，变作最省钱的广而告之，在社会平台流转，羡煞旁人，收益良多。

而一些混乱集团公司，搞事情复杂多变，拖着故意让员工猜测不发，引得内部议论纷纷，怨气十足，经管层决策模糊，明显对未来不够确定，理念昏暗无光，前途不保，戾气横扫一切，是大不吉现象，消极情绪内流外传，股票下跌，[_a***_]公司形象与前途，建议决断层，赶快发放年前***，或可挽回形象。

跟你说个有趣的案例：

朋友晓明去了家奇葩公司。公司收益是挺不错的，可发工资，老板总是一拖再拖。

据说是老板拿着盈利的钱，又去做了其他投资，所以周转资金不灵活。

老板搞投资是他的事，那也不能祸及员工呀。

更离谱的是，去年过年放假，他们老板拖着工资不发。说是怕发了工资，大家第二年不来上班。

老板这想法真够奇葩的。

后面朋友晓明及他公司同事，拿到工资后，基本上都离职了。

做事情得符合人性，要站在人性的角度去思考。

一年努力工作，为了就是过好年。年前不发工资，拖到年后，那不等于灭了大家的动力吗？

大家在年前满意了，年后才会更加为公司卖力干活。

所以，快过年了，公司得提前给员工发工资，这才符合人性也符合大家预期。

春节的脚步越来越近，年味越来越浓；员工在过年期间资金使用度应该是一年之最。很多公司会提前给员工发工资，满足员工需求，且让制度更加人性化。工厂因为绩效的考核，计件的核算等因素，根据制度年后再发的比较多。但也有工厂管理层***用折中的办法，让员工能够在年前拿到基本工资，绩效计件工资年后再发。满足了员工的资金需求，让大家开开心过新年！

每个公司或工厂各有自己的规章制度，老板的格局也各不相同，资金流动性宽裕度也不尽相同；根据规章制度，灵活运用，确定工资在年前或年后发放，均无可厚非！

个人建议：有能力的公司年前发放工资，会让员工依附感更强，对公司发展的更有信心！

快过年了，员工工资提前发还是年后发，当然年前发工资最好；按规矩来讲，既定的日期发工资最合规则。

但很多公司年底都有年终奖、过节费等，提前发更能体现公司的人性化管理，员工也能对公司更有归属感。

分享一个类似的案例：朋友公司发工资要压一个月工资，因为老板担心员工会走。用压工资的方式想留住员工，可结果出乎意料，年底员工一个个都离职了。员工并不在乎被压的那一个月工资，而是对公司打心底的认同。

因此，公司不能用延迟发工资留住员工，这种方式行不通。

赶上过年，更应该给员工发工资，让员工回家过个好年。高高兴兴过完年，才能精力十足的投入到工作中。

1.提前发工资也是加强员工关怀的一种方式。

提前发工资，员工会感到公司的好。 公司的良苦用心，员工都看在眼里。企业文化也是留住员工的好办法，企业文化好，大家上班舒服，工作也会效率更高。

2.自媒体传播速度太快了，年前因不发工资对公司造成负面影响，损失的更多。

自媒体的传播速度不容小觑，因为好事广受传播，对公司也是非常好的正面宣传；如果因为延迟发放工资来一个负面传播，对公司的损失不止是人才流失，一些大公司还会面对股票下跌、客户流失甚至被调查等，会得不偿失。

因此，快过年了，提前发放工资，让员工欢欢喜喜过大年，大家都开心，年后工作更有劲。

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到此，以上就是小编对于过年前期准备工作怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于过年前期准备工作怎么说的4点解答对大家有用。