春运提桶大军,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于春运提桶大军的问题，于是小编就整理了1个相关介绍春运提桶大军的解答，让我们一起看看吧。

1. 坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

我在山东济南做招聘。山东是经济大省，全国排第三，济南是山东省会，二线城市。山东的制造型企业很多，大多分布在胶东半岛，服务业很发达，而招聘会是我们招人主要途径之一。

现在***为了促进就业，搞了很多招聘会。今年年初的时候我就参加过春风行动招聘会。由于刚过完年那时候人还挺多，一般求职者都能找到合适的工作，单位也能招到合适的人。

主要原因:

1、找工作一般都是金三银四，金九银十。过了这个季节，企业就不太好找人了。这是人才市场决定的，这也是招聘会上求职者少的主要原因之一。

2、现在有些企业不给员工缴纳五险一金，有些企业是转正以后交五险，公积金根本舍不得给一线员工买。现代的新时代员工，没有基本的保障，基本是不考虑的。

3、招聘渠道的变化:现在网络招聘渠道很发达了，招聘网站也很多，连买东西都要到京东、淘宝去买了，为什么我找工作还要去招聘会？BOSS直聘、58同城、智联招聘基本都可以满足。足不出户，多么方便。这也是招聘会人少的主要原因之一。

拓展一下:

中国老龄化的加剧，伴随着互联网、人工智能技术的发展，从事某些工作的年轻人越来越少。看看工地上，有几个50岁以下的人？制造业、服务业等传统行业越来越不吃香了，越来越不招年轻人待见。而这些行业的又事招聘会上的常客。从而形成了你招人，我不愿意干的局面。

要解决这个问题，只有单位多给员工涨工资，比如服务员、普工在普通的工作时间内提高到5000-8000/月，社保、公积金该有的保障得有。整个社会都普遍提高对制造业、服务业从业者的尊重度。这样局面也许会好一些。

当然这需要全社会的努力，需要经济的发展。

你信吗？我不信，先说说大情况，一年一年的大中职学校毕业的孩子千万吧，要就业要赚钱，没有新型的岗位年纪轻轻的难道要他们去干传统的行业，送外卖做卫生服务有钱的人，依然会被挑三拣四，填满他们那副瞧不起穷人的傲慢的心。那还读个狗子屁的书 老年人都不想干的事。绝大多数都去了劳动密集的工厂，公司，每天早出晚归还能平平安安度日子，赚点合理的工资。再就是自己当大小老板，不投入钱谁认识你是个老板。招工是做做样子给人们看的，差一个人恨不得弄十个人比较，老板最喜欢骑驴找马，过河拆桥，克扣工资，压榨劳动力。别的就不多说了，***都懂。人的需求有衣，相关行业，有住，相关行业，有行，相关行业，有电气化，相关行业，有吃，相关行业，几家没被设计好，几种没被流水化。哪个不是早就有人在做。还招，招个头。流动大的地方原因在哪，做过了的都懂，好点的地方人们一座就是一个坑，做一辈子不会挪位，还把位置介绍给亲戚朋友留给子子孙孙。还有贫穷国家的人也多，他们巴望着有事做有钱赚呢。有些人早就赚外快支援他们去了。

如果一个人拿着青菜叶子去钓鱼，不是钓不到鱼，而是可以钓到的鱼很少，甚至没有。

互联网时代，普通工人都知道通过网络求职了！

下属工厂，主要有几种方式招聘工人，一是劳务派遣公司代招，二是线下布展招聘，三是利用***微招聘。而以上方式中，线下布展是效果最不好的，也是最劳累的。可以招到人，但基本上每天是个位数的入职，而其他方式，都是十位数以上的入职人数。

现在的人，大学生没有手机都不好意思，而有手机就一定会上网，上网的最主要目的就是做重要的事，比如找工作。作为求职者，从什么渠道最容易获取到招聘信息，无疑是网络。

人才市场招聘虽然如鸡肋，但在企业招聘越来越难做的时候，放弃也不容易，当然，也可以作为硬广告宣传

特别是作为广大的中小企业，好的渠道，都是兵家必争之地，中小企业无奈，只能差异化多渠道开展招聘，人才市场当然不好放弃。

大中企业也一样，根据岗位特性，还是会布置一些岗位在人才市场招聘，公司这个方面的预算还是要做的。只是投入的时间精力相对减少很多。

在招聘策略上，多渠道布局是企业的策略，既是为了招聘，也是一种硬广告。

【总结】

有句话说的是，跟着趋势走，猪🐷都能飞起来，但，面对面的交流才是最好的交流，人才市场并不是被取代，而是以另一种形式存在。

到此，以上就是小编对于春运提桶大军的问题就介绍到这了，希望介绍关于春运提桶大军的1点解答对大家有用。