过年前公司没准备工资合法吗,过年前公司没准备工资合法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过年前公司没准备工资合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍过年前公司没准备工资合法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司过年放假，放假期间不发工资合法吗？
2. 年前的工资按照合同要年后才能付，年前未付工资算是违法的吗？
3. 过年了,公司没发年终奖,违法吗？
4. 过年了，老板不发工资，怎么办？

公司过年放假，放***期间不发工资合法吗？

劳动就要得报酬，这是劳动法规定的，也是用人单位必须要履行的责任，对劳动者来说也是一种保障，但至于公司过年放***，放假期间公司不发工资，合不合法的问题，得分以下几种情况来看。

要看劳动合同约定的是计时薪酬还是计件薪酬

如果你签的劳动合同，是计时的薪酬的话，那么在过年期间放***的时间，国家规定的法定节***日（大年三十至初六）公司必须要支付你的工资，而其他的放***时间，如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年***的情况下，公司以事***的方式进行全员休***或是你因为要过年而主动申请以事***的方式休***的情况，公司按照当月工作天数来算工资，休***的时间没有工资发给员工，是合理合法的。

如果你签的是计件薪酬，也就是公司放***期间，除了那种有固定底薪的工资外，其他计件提成的工资没有发放，也是合情合理的。

要看是拿固定月薪还是年薪制的薪水

除了上面的计时工薪，即一个月必须工作满工作日X8小时外，还是就是一种固定月薪或是年薪制的员工，这种员工如果是过年放***是公司统一的***期内，也是不能扣除工资的，如果除了公司统一放***的时间外，还有请***的过年的情况，固定月薪的员工还是会扣除一定***期薪水，年薪制的相对来说扣的情况比较少。

所以，做为一个在公司工作的员工，既然不能让公司借口损害劳动者的合法权益，也不要想像公司就是唐僧肉同，除了国家规定的法定节***日外，没有付出劳动的情况也想照常拿工资薪水，公司不是***社，任何要求也要合理合法。

年前的工资按照合同要年后才能付，年前未付工资算是违法的吗？

如果合同不违法，那么按照合同约定肯定不违法。

如果合同本身就违法了，比如合同约定每个月工资要到下个月15号之后才发放，那么合同本身就违法了，是不受法律认可和保护的。所以公司的做法虽然按照合同约定执行，但是也违法。

一般工资发放是不能超过15天以上，即很多公司都约定15号发放工资，也是这个原因。

违不违违法，这要看合同是怎么约定的。

如果合同约定2月1日（年前）发工资的，如果公司没有按合同的约定兑现，则违法。

如果合同约定2月15日，或2月25日发工资，还没到约定的时间，再等等，不违法。

首先这个问题，比较模糊。如果年前年后是已农历春节为划分点，那么单位不违法。在所有的劳动法律法规中都是以阳历为时间点的算法。举例来说，今年大年初一是2月5日。但大多数公司都是规定每月10号到20号，发放上月工资。这个约定本身就是合法的。当然如果春节前发放，在人性化方面是值得鼓励的。

过年了,公司没发年终奖,违法吗？

年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到 人力***和社会保障局 申请仲裁。否则，无权主张了。中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

过年了，老板不发工资，怎么办？

这个我专业，哈哈，

不发工资有以下几个方法！

1.温柔型的，找到老板使劲表达对公司忠诚，让老板不发工资都对不起你。

2.朝后门型，过年带点东西去老板家拜年，老板应该就给发了。

3.比较狠的，找到老板的客户，让老板客户给老板施加压力。

有很多种办法的。哈哈😄

同样啊，马上还有两天就放***了，公司不发工资，别的公司12月份的工资已经发了，1月份工资都发了一半，而我们公司连12月份工资都不发，今天全部员工一致同意，明天上班找经理谈，不发就去找总经理，再不行全体***找劳动局

到此，以上就是小编对于过年前公司没准备工资合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于过年前公司没准备工资合法吗的4点解答对大家有用。