过年前的准备工作时间,过年前的准备工作时间是几点

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过年前的准备工作时间的问题，于是小编就整理了3个相关介绍过年前的准备工作时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 年前跳槽好，还是春节后跳槽更合适？
2. 过年前后的这段时间，可以申请辞工吗？
3. 年底了离过年还有一个月左右，还适合再找工作么？

年前跳槽好，还是春节后跳槽更合适？

我觉得年后好，招聘的话年后机会多，因为年后公司针对上一年的销售业绩都会有所调整，人员都会有所变动，招聘专业的需要的人才岗位会增多，而且面前可能涉及到年终奖问题，工作一年，总要拿到年终奖吧

我认为年后跳槽比较好！理由如下

年前辞职的利弊

1. 年前是比较忙的时候，很多行业都是靠春节这段时间赚取全年利润的大部分的利润，之前做食品批发的时候，春节前后的那段时候，业绩是平时的3倍左右，有些行业甚至会更多，春节前后确实是丰收的季节。
2. 辛辛苦苦一年下来都是为了赚钱，回家过个好年，年前辞职的话，你可能到春节这段时间都找不到工作，如果找不到工作，你在春节这段时间是都是在花钱的，因为没有工作就没有收入。或者找到工作了但是因为还是实习期或者刚刚进入公司，年终奖，年终***，可能都没有你的份，或者相对于其他公司员工来说比较少。
3. 年前辞职的话，过年回家，会面临尴尬的处境，拜年的时候人家问你是做什么工作的，你回答什么，说是失业的状态吗？
4. 年前辞职的话因为已经办理好手续了，春节之后，你就可以不用那些繁琐的手续，直接找新的工作，而不用操心找到满意的工作了，而却迟迟办理不完辞职的手续影响你的就业。

年后辞职的利弊

1. 年后辞职的话，现在还有工作，因为年末公司业绩比较好的话，可以获取不错的收益，还有年终的***，例如年终奖。
   

   
   （图片来源网络，侵删）

2. 因为年末了还有稳定的收入，这样哪怕工资不高但是收入也可以维持生活需求。因为年末的消费的地方比较多，物价要比平时的要高。

3. 年后辞职，因为还有工作的缘故，哪怕找到了合适的工作的话，也要经过办理离职手续的过程，这个过程是不确定的，很多的好的岗位要求到岗的时间比较紧迫，这样你可能会因此而错过了好工作。

4. 年后辞职的找工作的话竞争压力会比年前压力要大，因为大部分人都会选择年后再离职找工作，所以竞争压力会比较大。

   
   （图片来源网络，侵删）

一、如果年终奖不多的话，就年前跳槽！

二、如果自己忍无可忍的话，就年前跳槽！

三、如果年前找到合适的工作的话，就年前跳槽！

1、有的公司年终奖很少或没有的，年前跳槽与年后跳槽相比没有太大的损失，况且社会上很多人为了年终奖选择年后跳槽，造成年后跳槽打堆现象。许多公司HR根据年度***，会在年前提前公布人才需求***，为了有效地避开年后跳槽的激烈竞争，那就果断地选择年前跳槽。

2、有的公司年终奖是13薪、14薪或更多，辛苦工作一年，可以多拿一个月、两个月甚至更多的工资，看在工资的份上，如果不是已经待不下去，分分钟都是煎熬的话，那就年后跳槽，谁会与钱过意不去呢？毕竟我们大部分人都是凡夫俗子！靠着工资养活自己，养活家人！

如果在公司，没有发展空间，学不到任何东西，时时遭人挤兑，被领导穿小鞋，自己多上一天班都是煎熬，已经忍无可忍，那就无须再忍，为了自己身心健康，果断跳槽，同时，也要认真分析，造成如今这局面的因素到底有哪些？公司的原因有多少？自己的原因有多少？

在找新工作的时候，对于相同的公司原因，比如：老板直接管理，管得太多、太细，就不要重蹈覆辙，再选类似的公司。

过年前后的这段时间，可以申请辞工吗？

在我们中国人心中阖家团圆注重的节日一个是中秋节，另一个最注重的就是春节了。记得从小到现在只有2001年的春节我在大连打工没有赶回家回家过年，也许当时在我心中就是为了多挣点钱认为无所谓，可是那年的春节爸妈却因此连年三十的饺子都没有吃，大年初一父亲更是睡了一天，整个大年都闷闷不乐。当后来我了解到这一事后，无论干什么样的工作，若是公司企业春节不放假，我都要提前按公司规定申请辞职，就是为了回家陪年老的父母，亲人过年。感恩父母赋予我们身体生命，辛辛苦苦抚养我们成人，操劳了大伴生，让他们应该有幸福的晚年。父亲虽然走了，但我心中仍觉有些歉意对不起他老人家。

我的一个街房的儿子他叫邢先民出去打工十几年了，不知怎么的至今杳无音信，他的母亲从小年直到年三十在我门前的公路上来回张望的走。我想是接他回家过年吧。

不过从事的职业不同，他们为了国家的科研保密事业或者是为了祖国的边防和保卫工作等牺牲了同家人长辈团聚的机会，默默奉献着，是可歌可泣的最可爱的人，应该受到我们的敬仰和称赞。

谢谢邀请！

我比较关注社会问题，但职场与社会的关系比较密切，我试着回答这个问题。

首先回答是肯定的，辞工跟年前年后没什么关系。哪个企业也没有年前年后不让辞工的规定，有的老板会跟你说，过了年再走吧，那是老板还想用你。借着过年的当口，跟你好好沟通。譬如请你吃顿饭，年终奖比别人高点，你也就不好意思走了。

其次你要是年前辞工，有点说不过去，特别是专业性比较强的工作，短时间招不着工，那老板谁给他干活，你可能会说，没人给老板干活跟我有什么关系，有一句江湖话叫“做人留一线，日后好相见”。没有什么结不开的结，我奉劝你不要在年前年后辞工。

以上是我一点粗浅的看法，希望能帮到你。

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当然可以

劳动合同法规定，员工提前一个月提出解除劳动合同，交接好工作，是可以辞职的。这和是否过年期间没有关系，公司的这种说法不成立。

当然正常辞职都是有一个协商过程的，和主管领导说明情况，做好工作交接，同时也换位思考，看看公司的难处在哪里，各退一步，就能够顺利办理辞职了。

还有一种最简单粗暴的方式，就是自离。不通知公司，也不用结算离职工资，直接不去上班了，每个公司的制度中都有规定，一段时间不上班就可以记为自动离职，这种方式简单粗暴，不受公司限制。

还是那句话，你作为打工者，你是弱势，所以对于公司的做法没有对和不对的说法，从你说的情况来看，公司年底年前都是缺人手的时候，不批也是正常，也可以理解。虽从劳动法角度来说，只要你提前一个月辞职，就可以走，但是既然你选择这个公司，***如双方入职前就有约定，应遵守。另你提前走，公司是可以不发年终奖的，年终奖是属于***性奖金，可发可不发，除非双方有约定。建议你年后再辞职，拿了年终奖再走，这样对大家都好。

我体会到你不是辞职的问题，你是年前即想辞职又想拿年终奖，你实际想问的是你年前辞职公司不给你年终奖合法吗？我遗憾的说是完全合法的，国家没有必须支付劳动者年终奖的法律法规，当然如果你的年终奖在合同中有体现，如果是这样的话是可以要求公司支付的

年底了离过年还有一个月左右，还适合再找工作么？

年底和过完年找工作，都是不错的时间点。

1、年底找工作

不少大公司会专门在年底预留岗位，因为年底或者过完年发奖金，有人会离职，岗位空缺，到时候再招人，就有岗位空白，让公司造成损失。另外，年后招聘，对企业来讲，竞争力也大，同行业都需求人员，就无法招聘更合适的人员，不如年前多点时间筛选人才。

2、年后找工作

年后找工作的人非常多，对应聘者来讲，竞争力大，不一定能找到合适岗位，合适薪酬。但年后离职人多，因为拿到年终奖了或者年终奖不满意才会离职，另外有些人是家庭因素离职，就会有很多岗位空缺。

所以，年前年后，都比较适合找工作，机会多，最重要。

年底了，也是适合找工作的，有两个优势。

第一，职位空缺，公司需要，因此机会多。

年底辞职的人也很多，所以公司在年底都会做全新的规划，无论是新岗位的增加，人员的配置都是会改变的，这个时候，往往需要交接，需要更好地开始明年的***。所以，年底的机会也是比较多的，如果职位比较合适，可以跟公司谈好年后再来上班也是可以的，因为公司的人也可能做到年底，而你年后来上班，刚刚好，年前找工作更能找到自己满意的，是双赢。

第二，竞争优势明显，年底竞争力相对较小。

大多数人都会选择年后跳槽，但也不乏勇于直面生活的人。这个时候，找工作得到的面试机会通过比年后更大，因为职位空缺，岗位需要人员，所以要求会降低。而等到年后，看似岗位多了，但同时竞争也大，那个时候就是公司挑你不是你选择公司了。

无论从职场的压力还是自身的内心，年前换好工作，能让明年的开始就有了新动力，是一件非常高兴的事。如果你准备换工作，年前也是可以尝试的，机会虽少一点，但几率会更大一点。

个人真实经历！今年我从外地回到家乡，这一年我从事了四份工作，基本都是属于跨行，也实实在在感受到了每份工作背后的不容易。每个人在找工作之前都是充满憧憬和希望的，那是因为只看到了这个行业人收获的时节，出于羡慕、嫉妒、渴望毅然决然选择从事同样的工作，往往是在真实上班后才了解到，原来想要同样的收获是需要付出同样的努力！所以，如果你要同行业跳槽，这个无所谓，最起码还在自己熟悉的圈子里混，大不了跳的不好钱少点，但是行业经验这个东西是持续增加的。如果是想转行，奉劝一句，先别急，不是万不得已不要盲目换工作，尤其年前时节，如果真的是不想干这行了，建议你多方打探，最好亲身感受一下再去下决定，不然自己因为换工作失败搞得心浮气躁得不偿失！

到此，以上就是小编对于过年前的准备工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于过年前的准备工作时间的3点解答对大家有用。