过年前公司没准备上班违法吗,过年前公司没准备上班违法吗怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过年前公司没准备上班违法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍过年前公司没准备上班违法吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 年前请假，年后疫情推迟上班，公司算请假合法吗？
2. 想回家了，可过年期间公司不放假怎么办？

年前请假，年后疫情推迟上班，公司算请***合法吗？

可以与公司方面进行协商解决，根据公司的文件来决定是否请***，对于不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地***、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误

首先这是应分为两个阶段，不能混淆视听；同時看你所在是啥性质单位。

1.年前你请***，起始点必明晰？之后因疫情封闭，应是你***外概念。公司主体不能上班，非你请***不去。要求按其它同事政策相待。

2.正规大单位，套用相关规定。如是小公司或个体哪类，疫之后身难保，你再纠缠意义也不大。

根据***院的规定1月31日至2月2日算延长假期，应当安排休息，不能算调休，2月3日至9日算迟延复工期，由各地***自行安排，上海的政策是视为休息日，建议企业不作调休或安排年***，9日之后还不能复工的，一般由企业自主安排。

如果是年***的话，公司这种做法是合法的。如果没有和员工协商，就强制要求员工使用“请***”来延迟上班，则是不合理的。

根据人社部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休***、企业自设******等各类***。

在此基础上，武汉、北京、上海、广东等地人社部门相继出台有关稳定劳动关系的通知。在疫情防控期间，国家人社部及各地人社部门相继出台相关稳定劳动关系的措施政策，鼓励用工单位与员工协商沟通、共克时艰，既考虑防控疫情之需也考虑复工复产之急，同时又保障用人单位与职工的合法权益。

因此，用工单位受疫情影响经营困难，应积极在与职工协商一致基础上优先***取居家办公、轮岗轮休，对不具备远程办公条件下，再与职工协商使用带薪休***、******等制度，职工因受疫情影响不能及时复岗，用工单位也可以统筹安排带薪休***，但用工单位切不能单方面强制要求职工以带薪休***替代居家办公或轮岗轮休，仍应切实保障职工合法权益，严格执行国家有关法律法规。

1、春节前：年前的请***，公司视为请***缺勤是对的。

2、春节后~2月2日之前：***院发布了延长春节***期至2月2日的通知，所以2月2日之前的应该算不能作为员工缺勤（请***），正常支付工资。（期间出勤的员工支付2倍加班费）

3、2月3 日~当地***通知延迟复工期间 ：各地根据疫情的不同情况，地方***又发布了推迟企业复工的通知。比如江苏省要求全省各类企业不早于2月9日24时前复工，那2/3~2/9期间工资参照停工停产期间工资支付相关规定执行：即企业在一共工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放。

想回家了，可过年期间公司不放假怎么办？

每个公司都有自己的生产经营方法和管理模式，过年时应该是法定节***日的，但法律在此方面没有设置为强制性规定，主要是考虑企业生活及管理方面的经营自***，但前提是必须要合法。不放***是企业管理的需要，但必须要符合法律规定，否则是违法行为。如果在节***日仍然生产，那么，必须要按《劳动合同法》的相关规定支付薪酬，否则职工可以向劳动行政管理部门提出申诉请求解决。如果选择司法诉讼，当然也可以。一般情况下，企业存在年底不放***要求员工加班，可能是考虑市场商品的需求，为了季节性利润目标，而不得已作出的临时性规定。所以，放***，员工可以回家过年，如果不放***，至少我们收入增加。至于是否强制性的在过年问题上上班与否，员工自己决定。毕竟现在就业形式不容乐观，考虑齐全再办理，至于企业支付报酬，一般情况下是遵守纪律规定的，在这方面不必担心。

到此，以上就是小编对于过年前公司没准备上班违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于过年前公司没准备上班违法吗的2点解答对大家有用。