过年的习俗都保留吗,过年还有什么规矩

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过年的习俗都保留吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍过年的习俗都保留吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗？

春节后，以前给领导送点礼希望关照，可从来没关照过，今年还送吗？

这个领导并不是你想象中的领导，他并不是看重你的礼品，也不是你送的礼品薄，很可能他看重的是你的能力，你的才能没有达到他的预期和要求，比如你把自已份内的工作做大做强做到出人头地，只要做的特别出色特别优秀，在某一方面有出类拔萃的精谌技艺，超越周围的同事，这样不但得到同事的赞美而且还会得到领导的夸奖和任用，领导也会对你有新的看法和想法，在这个以成绩论英雄以收入论输赢的环境下，有了成绩有了贡献是多么重要！这样既给领导带来了光彩也给自已带来丰厚的收获，你的成绩也是领导的成绩，说明你是在他的领导下而取得的，双方各有所得，如此下来那个领导还不是求之不得，他有时还会有失体面的把你奉为上帝，把你当成求之不易的人才，关注你重视你任用你甚至提拔你是指日可待的事，说不了领导还会给你送礼的。

所以说无论是什么职业在什么样的环境里，自已有了真才实学，有了过硬的技术和职能，为单位或团体创造更大的经济效益和社会效益来，那么你也会得到相应的收获。

别再每年都想着为领导送礼了，这样只会让你堕落和失望，让你世俗让做不思进取，再说领导也不差你那点礼品，并且这样也会让领导出现负面影响，这也是不该提倡的社会不良现象。

这个事情我以上干过！我记得我刚步入职场不久之时，特别喜欢急功近利，也经常幻想一夜暴富。但理想总是很丰满，现实却很骨感，想法始终归想法，为了能让这个想法真真切切的实现，我选择了潜规则。

在我看来，这世上还是有捷径的，比方说巴结领导，给领导送礼，所谓千里马常有而伯乐不常有，我这一匹千里马虽然能日行万里，但前提是要拥有这个日行万里的机会。

机会从哪里来？毋庸置疑，在职场中要么客户那里来，没客户就只能从领导那里争取到机会。

为了能争取到机会，我选择了给领导送礼，请领导吃饭，甚至讨好领导的小三，这样就可以在领导面前多给我美言几句。

这些讨好领导的事情我虽然做了，但最终却并没有落到实处，领导平常虽然待我挺不错，但就是不给我涨工资，也不提拔我。有一天领导便找到了谈话，说“你能力很强，我很想提拔你，但有一个难题摆在面前，小小（领导的小三）的表弟要来，迫于无奈，这个位置就先给小小的表弟。”听完领导这么说之后，感觉职场太现实，即便再懂规则，即便再送礼，还是干不过人家的小三。

送礼如果不被关照，得分以下情况：

说得直白一点，人与人之间的交往本就是一个礼尚往来的过程，如果你给领导一直送礼而没有任何回报，是达不到你想要得结果的。

当你发现你的领导是一个自私自利的人，从来只讲得到不讲付出之人，一定不要再送礼。作为打工族来讲，本身收益不高，又何必浪费。

有些时候送礼虽然并不能在短时间内看到成效与收获，但只要你的领导是一个知恩图报之人，那么是可以选择继续送礼的。

领导也许有自己的无奈，但一旦有机会给你好处或者提拔你，相信一定会提拔你，给你机会。

这种事我没做过，但是以我身边发生的案例来说，我的领导都不会要下属送的东西。

在10月份的时候，有个同事在国庆去了外国旅游，为了能玩得尽兴，他跟领导额外多请了5天***，好让自己能有更多的时间陪家人度***。

他回来之后，就给各部门的同事派发了国外的特产，芒果干、榴莲干、糖果等。然后我看到他从背包里掏出一袋精美的礼品盒，偷偷地往领导的办公室走去。

我明白了，他肯定是想给领导送去礼物，以表心意。

接着，过了一周后，这个同事出差去了。领导喊我过去办公室一趟，指着桌上的一袋礼品盒，让我拿回去办公室跟同事们吃。他还说了一句：我脂肪高就不吃甜的东西了，你拿去给同事们一起吃吧。

有一次，领导曾经给一个同事安排了一项任务，而这个项目完成后，同事也得到了公司的认可，奖金也不少。这个同事给领导带来去了2瓶茅台、2条中华。结果，领导在一次饭局上，就喊助理拿出这两瓶茅台和中华，让同事们一起喝。还说了一句：这是某某同事对咱们部门的心意啊，大家好好品尝一下。

按照我们领导的习惯，他一般都很少接受下属的送礼，我猜想的目的如下：

1、不想受领下属的恩惠，以免破坏了职场规矩。

下属送礼，无非就是想表达感激领导对自己的照顾，同时也想借机恳请领导带带自己，多给机会。但是，在领导的角度去看，一旦接受，就意味着默认会关照他，这种打包票的事情，领导不会那么傻的。所以，领导很少会接受下属的送礼，以免招惹麻烦。

到此，以上就是小编对于过年的习俗都保留吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于过年的习俗都保留吗的1点解答对大家有用。